<p>Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh kualitas kehidupan kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Industri Hilir Teh PTPN VIII Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat kinerja merupakan dasar pendorong yang berada di belakang seluruh keputusan organisasi; usaha kerja; dan alokasi sumber daya manusia; yang menjadi faktor penting dari sebuah organisasi di perusahaan tersebut. Subjek penelitian ini adalah karyawan perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dan kuantitatif, dengan metode analisis regresi linier berganda melalui aplikasi <em>Software SPSS 25.0 for Windows</em>, dan pengujian hipotesis; uji t dan uji f. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan kepada 84 responden perusahaan, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan perusahaan 2019. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan pada perusahaan.</p>