<p>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Multi Garmentama Bandung. Teori motivasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori harapan <em>(Expectancy Theory)</em> dari Victor Vroom. Teori ini menjelaskan bahwa Motivasi (M), <em>Instrumentality (I), Valence (V), dan Expectancy (E)</em> adalah merupakan faktor- faktor yang saling berhubungan dengan persamaan M = I x V x E. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan jenis penelitiannya adalah eksplanatoris. Hasil akhir dari penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang cukup lemah dan positif +0,46 antara program pelatihan dengan motivasi kerja karyawan<em>.</em></p>