DAFTAR PUSTAKA
 
Al. Tridhonanto, 2009, Melejitkan Kecerdasan Emosi (EQ) Buah Hati, Jakarta: PT Elex Media Komputindo

Anastasia, A dan Urbina,S.2001. Tes Psikologi, Edisi Bahasa Indonesia Jakarta PT.Prenhalindo.

Arikunto, 2010.Prosedur penelitian suatu pendekatan  praktik. Jakarta: Rineka Aksara
Bambang S.Soedibjo. 2013. Pengantar Metode Penelitian. Universitas Nasional Pasim.Bandung.

Azwar, Saifuddin, 2006. Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Belajar. Budiharjo, Andreas (2011). Organisasi : Menuju Pencapaian Kinerja Optimum.  Jakarta : Prasetya Mulya Publishing

Dalyono. 2004. Psikologi Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta. Eysenck, M. W. and Keane, M. T. 2001. Cognitive Psychology. 4th ed.Philadelphia: Taylor & Francis Inc.

Garay, H.D.V.  (2006). Kinerja Extra-Role dan Kebijakan KompensasiSinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol. 8, No. 1, 33-42.

Gerungan, W.A.2004. Psikologi Sosial. PT. refika Aditama, IKAPI, Bandung. Goleman, D. 2007. Emitional Intelligence. Kecerdasan Emosional Mengapa EI  Lebih Penting daripada IQ.  (Terjemahan T. Hermaya). Jakata : PT Gramedia Pustaka Utama.

___________ 2009. Emitional Intelligence. Kecerdasan Emosional Mengapa EI  Lebih Penting daripada IQ.  (Terjemahan T. Hermaya). Jakata : PT Gramedia Pustaka Utama.

___________.2015. Emotional Intelligence : Kecerdasan emosional  mengapa  EI  lebih penting daripada IQ, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka  Utama. Hayati, N. (2008) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Lingkungan Psikososial Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Prestasi Kerja.  Skripsi (tidak dipublikasikan). Surakarta: Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Herwan Abdul Muhyi. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasi pada Pelayaran. Unpad: Tesis. Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali .


Koentjoro, Zainuddin Sri. 2007. “Pengaruh Komitmen Organisasi pada Kinerja Karyawan”. (http://www.e-psikologi.com/remaja/250402.htm), Diakses 1 Juli 2011. 

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mayer, J. D.  Salovey, P. Caruso, D. R. (2004). Emotional Intelligence: Theory, Findings, and Implications. Psychological Inquiry.  Vol. 15. No. 3. 197-215. Mostafa, K. S., and Miller, T. R. 2003. Too intelligence for the job? the validity of opper, limit cognitive tes score ii in selection. Sam Advanced Management Journal, 68.

Ngalim Purwanto. 2007. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Robbins, S.P. 2001. Psikologi Organisasi Edisi ke-8. Jakarta: Prenhallindo. Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi Edisi ke-12, Jakarta: Salemba Empat.

Robbins SP, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta. Shapiro, L.E. 2002. Mengajarkan Emotional Intelligence pada Anak. (terjemahan :  Kantjono, A.T.). Jakarta : Gramedia Pustaka Utama.

Sopiah.2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Andi. Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta

_______. 2010. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: Alfabeta

Wiramihardja, S. A. (2013). Keeratan Hubungan Antara Kecerdasan, Kekuatan  Kemauan, dan Prestasi Belajar. Jurnal Psikologi. 11, (1).

Wirawan. 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan  Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Wiwik Sumiyarsih, dkk 2012. Hubungan Antara Kecerdasan Emosional Dengan  Organization Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan, Semarang CV. Aneka Ilmu Semarang.

Wulandari A. 2009. Analisis persepsi gaya pengasuhan orang tua, keterampilan sosia, 
prestasi akademik, dan self-esteem mahasiswa tingkat persiapan bersama (TPB) di Institut Pertanian Bogor [skripsi]. Bogor: Departemen Ilmu Keluarga dan Konsumen, Fakultas Ekologi Manusia, Institut Pertanian Bogor.

Zafar,Nida dkk.2014.Determinants of Employee Motivation and its impact on Knowledge Transfer and Job Satisfaction.International Journal of Human Resource Studies.Vol. 4 No.3.