<p>Penelitian ini dilatarbelakangi hasil pra-survey beberapa pegawai yang menunjukan rendahnya tingkat disiplin dan etos kerja yang berdampak pada menurunnya kinerja yang dihasilkan pegawai Bapenda Kota Bandung, jika hal ini terus terjadi akan mengakibatkan menurunnya kinerja Bapenda Kota Bandung. Oleh sebab itu disiplin serta etos kerja sangat diperlukan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk melihat dan menganalisis dampak disiplin dan etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Bapenda Kota Bandung. Penelitian ini memakai metode penelitian secara kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sampel diambil menggunakan teknik <em>probability sampling</em> dengan metode <em>proportionate stratified random sampling</em> sebanyak 72 responden. Teknik analisis data yang dipakai ialah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Pada semua satuan kerja didapatkan hasil analisis deskriptif yaitu, disiplin kerja termasuk sangat baik dengan persentase sebesar 94,5%, kemudian etos kerja termasuk sangat baik sebesar 94,4%, dan kinerja pegawai termasuk sangat baik sebesar 94%. Hasil penelitian menunjukan jika disiplin kerja dan etos kerja secara simultan ataupun parsial memiliki pengaruh yang positif serta signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Bandung sebesar 45,8% sedangkan&nbsp; sisanya 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.&nbsp;</p>