<p>Abstrak:<br>Penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Dahniar (2012) yang menyatakan bahwa variabel&nbsp; faktor budaya organisasi seperti pendidikan dan pelatihan, hubungan kerja, tempat kerja, penyelia <br>dan kedisiplinan kerja berpengaruh secara menyeluruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh karyawan dan staf tenaga pengajar di STMIK Banjar baru. Jenis penelitian ini termasuk penelitian <br>survei, dan dalam pengambilan kesimpulan dilakukan dengan melalui studi komparasi. Objek&nbsp; penelitian adalah seluruh karyawan Politeknik LP3I Bandung. Kuesioner untuk mengetahui&nbsp; pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap karyawan dibagikan kepada 128 karyawan&nbsp; Politeknik LP3I Bandung sebagai responden. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa budaya <br>organisasi, kompetensi, dan kinerja pegawai pada Politeknik LP3I Bandung sudah baik.</p>