<p>Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis tentang pengaruh karakteristik individu, iklim organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tasikmalaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, dengan menggunakan teknik sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan metode studi dokumentasi dan studi lapangan (<em>field research</em>) yang meliputi observasi, wawancara dan angket. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Tasikmalaya, dengan jumlah sebanyak 113 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Dengan menggunakan analisis jalur, peneliti mengemukakan bahwa secara parsial, karakteristik individu, iklim organisasi dan beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, karakteristik individu, iklim organisasi dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, semakin baik karakteristik individu, iklim organisasi dan beban kerja, maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.</p>