[1]	Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen	Penilaian Kinerja Karyawan. Edisi ke- 1, Gava Media, Yogyakarta. Indonesia.
[2]	Dama, M. Z., Rahmawati, S., & Sayekti,
[3]	A.	(2021). Pengaruh Penilaian Kinerja (KPI) Dan Kesesuaian KPI Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Operasional	PTPN
[4]	VIII. Paulus Journal Of Management Research, 1(2), 18-29.
[5]	Gunawan, C. (2018). Mahir Menguasai SPSS:(Mudah mengolah Data Dengan IBM SPSS Statistic 25). Deepublish.
[6]	Haholongan, R., Sakti, S. H., Diana, A. L.,   &   Yusuf,   M.   (2022).
[7]	Pengaruh Key Performance Indicators	Terhadap
[8]	Kinerja	Karyawan
[9]	Perusahaan		Peralatan Rumah	Tangga. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(8), 2763-
[10]	2768.
[11]	Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap		Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah	Magister Manajemen, 2(1), 129-147.
[12]	Rislisa, R., & Himam, F. (2015). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Key Performance Indicator (KPI) Terhadap	Komitmen Pencapaian Sasaran Kerja Karyawan Di PT. XYZ, Yogyakarta. Jurnal
[13]	Psikologi, 14(2), 98-110.
[14]	Safitri, E., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja	Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1044-
[15]	1054.
[16]	Sugianto, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, Dan Key Perfomance Indicator (KPI) Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Akses (Doctoral Dissertation, STIE Mahardhika Surabaya).
[17]	Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Edisi ke-4, Alfabeta. Bandung. Indonesia.
[18]	Syah, I., Setyaningsih, F. A., & Rahmayuda,
[19]	S. (2019). Sistem Informasi Evaluasi Kualitas Kinerja Dosen dalam menentukan Key Performance Indicator. JEPIN (Jurnal Edukasi dan Penelitian Informatika), 5(2), 132-138.
[20]	Wijaya, A. (2012). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal	Kajian Akuntansi Dan Bisnis, 1(1).
[21]	Yam, J. H., & Taufik, R. (2021). Hipotesis Penelitian Kuantitatif. Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96-102.