Adiawaty, S. (2020). Pandemi Covid-19 dan Kinerja Dosen (Study Kasus Kinerja Dosen pada PT XYZ). Esensi: Jurnal Manajemen Bisnis, 23(2), 185-191.
Arif, M., Darmawang, D., & Nahriana, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Profesional, Sarana Prasarana dan motivasi berprestasi terhadap Kinerja Dosen. Pusaka: Journal of Tourism, Hospitality, Travel and Business Event, 3(1), 70-76.
Edy Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Kusuma, A. H. P. (2017). Pengaruh kompetensi, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja dosen perguruan tinggi swasta di kota makassar. Economics Bosowa, 3(8), 88-100
Moeheriono. (2012).   Pengukuran   Kinerja   Berbasis   Kompetensi.  Edisi Revisi. Depok: Rajawali Pers. 
Sondang P. Siagian. (2012). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Rineka Cipta. Jakarta
Sugiyono. (2019). Metode   Penelitian   Kuantitatif   Kualitatif   dan  R&D. Bandung: Alfabeta.
Suliyanto (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi. Yogyakarta: Andi Offset
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. (2011). Manajemen  Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan  Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta
Undang-undang    Republik   Indonesia   Nomor   14   Tahun 2005 Tentang Guru  dan Dosen 2005. Jakarta. 
Vipraprastha, T., Putra, B. N. K., Jodi, I. W. G. A. S., & Prayoga, I. M. S. (2020). DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DOSEN DALAM PEMBELAJARAN DARING SELAMA PANDEMI COVID-19. Prosiding Webinar Nasional Universitas Mahasaraswati 2020, 150-1554.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.