BUKU:
Ghozali, Imam. (2016). “Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23”. Semarang : Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, Edisi 8. 

Handoko T. Hani. (2012). “Manajemen”. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. 

Hasibuan, S.P Malayu. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Bumi Aksara. 

Hasibuan, S.P Malayu. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta : Bumi Aksara. 

Kasmir. (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik)”. Cetakan ke-1. Jakarta : Raja Grafindo. 

Mangkunegara A. Anwar Prabu. (2001). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya. 

Mangkumanegara, A. Anwar Prabu. (2015). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: Remaja Rosdakarya. 

Rivai, Veithzal. (2008). Kepemimpinan dan Prilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo.    

Rivai, Veithzal, dan Ella Sagala. (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan”. Jakarta : PT. Raja Grafindo. 

Sedarmayanti. (2009). “Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja”. Bandung : Mandar Maju. 

Sedarmayanti. (2017). “Tata Kerja dan Produktivitas Kerja”. Bandung : 

Mandar Maju. Sudaryono. (2014). “Budaya dan Perilaku Organisasi”. Jakarta Pusat : Lantera Ilmu Cendikia. 

Sutrisno, Edy (2016). “Maanajemen Sumber Daya Manusia”. Jilid 1 dan , ed. 13. Jakarta : Erlangga. 

Sugiyono.(2014). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D”, Bandung: Alfabeta. 

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke-25. Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang. (2014). “Teori, Kuesioner, dan Analisis Data SUMBER DAYA MANUSIA (Praktik Penelitian)”. Yogyakarta. 

Sunyoto, Danang. (2012). “Sumber Daya Manusia (Praktek Penelitian)”. Yogyakarta. 

Wibowo. (2011). “Manajemen Kinerja”. Cetakan ke-4. Jakarta : Rajawali Pers.   

Wirawan. (2015). “Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori, Aplikasi dan Penelitian”. Jakarta : Salemba Empat. 

SKRIPSI:
Azar, Sariah. (2017). “Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pabrik kelapa sawit PT. Multimas Nabati Asahan”. Diunduh dari : http://repository.uinsu.ac.id/3069/1/Azar%20Sariah.pdf 

Bahriyah, (2015). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT. Vopak Terminal Merak”. Sumber : Kampus STIA Banten.

Desy, Riskawati. (2017). “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Gresik”. Diunduh dari : http://eprints.umg.ac.id/2332/. 

Disa, Vania. (2012). “Analisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan  deputi bidang pengkajian dan penanganan sengketa dan konflik pertanahan badan pertanahan nasional republik indonesia”. Diunduh dari : http://lib.ui.ac.id/fie?file=digital.20320258-S-PDF-Disa%20Vania.pdf. 

Tiya, Intan Permatasari. (2018). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi kasus pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan)”. Diunduh dari : http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/40765. 

Pratama, Nur Aditya. (2016). “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Diunduh dari : UNDANG-UNDANG PERATURAN PEMERINTAH : Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. Peraturan Bupati Pandeglang Nomor 23 Tahun 2016 Tentang Disiplin Kerja Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pandeglang.

JURNAL : 
Dwi Agung, N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar.  Jurnal Economia, 9 (2) , 191-200. 

Noor, Rika Dinata I, dkk. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Karayawan (studi pada karyawan PDAM Kota Malang). JAB, 58 (2) , 84-92.