Abimanyu. (2010). Analisis Pengaruh Dana Alokasi Umum dan Pendapatan Asli Daerah Terhadap Prediksi Belanja Daerah: Studi Empirik di Wilayah Provinsi Jawa Tengah & DIY. JAAI, 8(2), 416–424.
Bawono, D. C., & Nugraheni, R. (2015). Analisis Pengaruh Pemberian Intensif, Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Perawat Ruang Rsud Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 4(3), 30–44.
Biduri, S. (2011). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Variabel Moderasi Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Pada Pemkab Lamongan. JAMBSp, 8(1), 1–17.
Darma, E. S. (2004). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran dan Sistem Pengendalian Akuntansi terhadap Kinerja Manajerial dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi pada Pemerintah Daerah. SNA VII Denpasar, 1(1), 1–8.
Darmadi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV. Budi Utama.
David, S. (2016). Pengaruh Perencanaan Anggaran Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Penyerapan Anggaran. Jurnal Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang, 1(1), 1–16.
Dewi, N. L. P. L., Dwirandra, A. A. N. B., & Wirakusuma, M. G. (2017). Kemampuan Komitmen Oragnisasi Memoderasi Pengaruh Perencanaan Anggaran dan Kompetensi SDM Pada Penyerapan Anggaran Pemerintah Kabupaten Tabana. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(4), 1609–1638.
Endang, L. (1997). Hubungan Antara Kemampuan Penyerapan Anggaran Dengan Pengendalian Waktu Pelaksanaan Proses Pembayaran Pada Proyek Konstruksi Bank BNI. Universitas Indonesia.
Ginting. (2010). Reformasi dan Manajemen Sektor Publik di Indonesia. Semarang: Salemba Empat.
Halim, A., & Kusufi, M. S. (2013). Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Salemba Empat.
Halim, A., & Syam, M. K. (2013). Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Salemba Empat.
Handayani, S., & Arianty, N. (2010). Pengaruh Anggaran Partisiatif Melalui Budaya Organisasi, Gaya Manajemen dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajerial dan Kepuasan Kerja. Jurnal Riset Akuntansi & Bisnis, 10(1), 105–117.
Hansen, D. R., & Maryanne, M. W. (2007). Management Accounting. United States of America: Thomson Learning.
Ikhsan, A., & Ishak, M. (2008). Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba Empat.
Indra, B. (2010). Akuntansi Sektor Publik. Jakarta: Erlangga.
Jumarny, J. (2019). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Penyerapan Anggaran Dengan Kejelasan Anggaran Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Sosoq, 7(2), 57–69.
Kamilah, F., Taufik, T., & Darlis, E. (2013). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Di Pekanbaru). Jurnal Sorot: Jurnal Imu Ilmu Sosial, 8(2), 105–119.
Kewo, C. L. (2014). The Effect of Participative Budgeting, Budget Goal Clarity and Internal Control Implementation On Managerial Performance. Research Journal of Finance and Accounting, 5(12), 81–86.
Kumorotomo, W., & Erwan, A. (2005). Anggaran Berbasis Kinerja, Konsep dan Aplikasinya. Yogyakarta: UGM.
Kuncoro, M. (2013). Mudah Memahami dan Menganalisis Indikator Ekonomi. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Maharani, V., & Noermijati. (2013). Organizational Citizenship Behavior Role in Mediating the Effect of Transformational Leadership, Job Satisfaction on Employee Performance: Studies in PT Bank Syariah Mandiri Malang East Java. International Journal of Business and Management, 8(17), 35–49.
Manik, L. F., Sari, E. N., & Irfan. (2022). Pengaruh Kompetensi, Akuntabilitas Terhadap Penyusunan Anggaran Dengan Komitmen Organiasasi Sebagai Variabel Moderating Pada Sma Swasta Bagian Medan Utara. JRAK Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 8(2), 19-29.
Mardiasmo. (2018). Perpajakan Indonesia. Yogyakarta: BPEE.
Milani, K. W. (1975). The Relationship of Participation in Budget-Setting to Industrial Supervisor Performance and Attitudes: a Field Study. The Accounting Review, 50(2), 274–284.
Mulyadi. (2014). Akuntansi Biaya. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Nafarin, M. (2012). Penganggaran Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Nurandini, A. (2014). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pegawai Perum Perumnas Jakarta). Universitas Diponegoro.
Pradana, A. I. M. (2002). Pengaruh Motivasi dan Pelimpahan Wewenang sebagai Variabel Moderating Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Hotel Bintang di Bali). Universitas Diponegoro.
Priansa, D. J. (2017). Perilaku Konsumen Dalam Bisnis Kontemporer. Bandung: Alfabeta.
Putri, K. M. R., Yuniarta, G. A., & Prayudi, M. A. (2017). Pengaruh Perencanaan Anggaran, Kualitas Sumber Daya Manusia dan Komitmen Organisasi Terhadap Penyerapan Anggaran (Survei Pada SKPD di Wilayah Pemerintahaan Daerah Provinsi Bali). e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2), 1–12.
Rahayu, S., & Rachman, A. A. (2013). Penyusunan Anggaran Perusahaan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Robbins, Stephen P & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education.
Samsudin, S. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Sejati.
Saragih, F., & Desy, S. (2017). Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Pemahaman Peraturan Perpajakan dan Sanksi Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (Pada KPP Pratama Medan Kota). Jurnal Manajemen Perpajakan, 6(1), 1–10.
Saragih, J. P. (2003). Desentralisasi Fiskal dan Keuangan Daerah Dalam Otomi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Saraswati, G. P., & Aisyah, M. N. (2015). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggraan Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Job Relevant Information Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Dinas Pemerintahan Kota Yogyakarta). Jurnal Nominal, 4(2), 136–147.
Sasongko, C. (2010). Anggaran. Jakarta: Salemba Empat.
Sirin, A., Indarto, I., & Saddewisasi, W. (2020). Determinan Penyerapan Anggaran Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 13(2), 147–163.
Stine, W. F. (2005). Is Local Goverment Revenue Response it Federal Aid Symetrical? Evidence From Pennsylvania Country Goverment in an Era Of Retrenchment. National Tax Journal, 47(4), 799–816.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi Kajian Teoritik & Empirik Terhadap Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepercayaan Dan Komitmen Organisasi. Malang: UB Press.
Wiprastini, I. G. A. K. Y., Sinarwati, N. K., & Herawati, N. T. (2014). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Desentralisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Sebagai Variabel Pemoderasi ( Studi Empiris Pada 15 SKPD Berupa Dinas di Kabupaten Buleleng). e-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 2(1), 1–11.
Wulandari, A., & Alamanda, D. T. (2012). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada YayasanPendidikan Telkom. Jurnal Banking dan Manajemen Review Ekuitas, 1(1), 1–17.
Yusfaningrum, K., & Ghozali, I. (2005). Analisis Pengaruh Partisipasi anggaran Terhadap Kinerja Manajerial melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) Sebagai Variabel Intervening. Simposium Nasional Akuntansi VIII, 1(1), 1–17.
Zahra, R. N., & Hidayat, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank di Kota Batam. Journal Of Applied Managerial Accounting, 1(2), 1–13.
Zarinah, M. (2015). Pengaruh Perencanaan Anggaran dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Tingkat Penyerapan Anggaran SKPD Kabupaten Aceh Utara. Universitas Syiah Kuala.